III edición People Analytics

Actualmente el Big Data constituye una herramienta fundamental para los departamentos de RR.HH de varias empresas. La metodología del Data Analytics aporta un valor añadido especialmente relevante en la gestión de procesos de gestión del capital humano y de gestión del talento, en cuyo caso hablaríamos de HR o People Analytics.

Pero la evolución ha precisado que realmente no se trata de proyectos de RR.HH sino de personas, cuyos datos y características son gestionados, y se encuentran, en el negocio. El 29 de octubre volvemos con una III edición del curso People Analytics organizado entre Grupo BLC y Conento.

10 prácticas que hace Google del HR Analytics

El Dr. John Sullivan, profesor de la Universidad Estatal de San Francisco, publicó un artículo muy clarificador sobre cómo Google utiliza HR Analytics (“How Google es using people analytics to completely reinvent HR”) que nos sirve para hacer hincapié en los focos de una aplicación eficaz del Big Data a RRHH Sullivan habla de la importancia del rigor en las tomas de decisiones sobre personas, aquellos que llevamos muchos años en RRHH sabemos que este es el gran reto de nuestra profesión. Decisiones basadas en datos incompletos, en impresiones de café, en evaluaciones distorsionadas y en opiniones bienintencionadas pero equivocas ha sido nuestra forma habitual de proceder.

Mitos vs Realidad de la función HR Analytics

La función de HR Analytics es la consecuencia natural del impacto que el proceso universal de transformación digital está teniendo en la gestión de Recursos Humanos. El big data impone su lógica, que no es otra que la habilidad para manejar datos, identificar los que son válidos en un contexto determinado, correlacionarlos entre sí y extraer conocimiento con fundamento para tomar decisiones.

Fases de un Proyecto HR Analytics

Un proceso de HR Analytics no se trata de datos. Se trata de preguntas. La clave es hacer las preguntas correctas. Hay una gran cantidad de datos en las organizaciones, pero no siempre suponen mucha información. HR Analytics es una metodología de análisis lógico, utiliza el análisis para construir y entender qué hay detrás de los datos y las cifras.

El Poder del Conocimiento: HR Analytics

Las palabras nuevas no siempre se refieren a realidades nuevas. La metodología de Analytics, aunque es nueva su aplicación a los Recursos Humanos, lleva años utilizándose en otros ámbitos: es muy conocida y utilizada  por los departamentos de marketing y comercial, y también la utilizan habitualmente expertos en economía digital y los profesionales que trabajan en buscadores y proveedores de servicios en internet.

No hay que asustarse pues ni por el anglicismo ni por lo de analítico… A fecha de hoy, raro es el día en que no se organiza una conferencia o un seminario sobre Big Data o directamente, sobre la metodología de Analítica de Datos, desde perspectivas y usos bien distintos.

Gran acogida II Workshop «HR Analytics y Big Data»

Grupo BLC organizó el pasado 26 de junio de 2014 en Madrid el Segundo Workshop “HR Analytics y Big Data”. Tras la gran acogida de la primera edición realizada el 9 de abril y el interés despertado en el sector de los Recursos Humanos, era preciso celebrar esta segunda convocatoria formativa en España sobre esta materia, lo que refuerza la apuesta de Grupo BLC por el desarrollo de los HR Analytics como actividad innovadora en el mundo de los Recursos Humanos. En este sentido, a partir de septiembre están previstas la realización de dos workshop más, en Madrid y Barcelona.