Archivo de la etiqueta: desarrollo

“Mindful Agility”: la gestión de proyectos del futuro sólo es posible desde el “ahora”

Hugo Calvo, Consultor Senior de Blc Consultoría

Si al Dalai Lama le volvieran a preguntar “¿Qué es lo que más le sorprende de la humanidad?” hablando de la gestión de proyectos, probablemente diría algo así:

“Ansiamos conseguir nuevos proyectos, para después desear no haberlos conseguido.
Quemamos al equipo para hacer dinero y luego gastamos el dinero para recuperar un cierto buen ambiente.
Planificamos en base al pasado, haciendo hipótesis de futuro, olvidando el presente y así no vivimos ni el pasado, ni el presente, ni el futuro.
Decimos trabajar para vivir, pero, en muchas ocasiones, nos descubrimos viviendo para trabajar…”

El otro día, mientras estaba escribiendo un artículo sobre Mindfulness (que se publicará pronto en una revista especializada), de repente, me asaltó una pregunta: “¿estoy escribiendo de Mindfulness o de gestión de proyectos con metodologías ágiles?”. Me parecía tan íntima la relación entre los dos temas que sustituí ambos términos y las siete páginas seguían teniendo sentido. Lo leí con calma y descubrí asombrosos paralelismos (ej.: “foco en el presente”) y docenas de equivalencias (ej.: “el aprendizaje basado en la observación”).

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Meeting Point: Talleres solidarios por la INNOVACIÓN

El desarrollo profesional es un esfuerzo organizado y formalizado  dentro de la propia empresa o bien a iniciativa de los profesionales ocupados en su evolución. Tiene un alcance mayor y de duración más extensa  ya que nos ocupa todo nuestro ciclo vital. Es fundamental estar actualizado ya que el ecosistema del aprendizaje no se circunscribe exclusivamente al mundo empresarial.

Meeting Point es el programa de talleres para el desarrollo integral de las personas. Se trata de un espacio para la reflexión, un centro de desarrollo personal para profesionales y sobre todo, un lugar en el que descubrir nuevas metodologías, enfoques, ideas y habilidades.

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La Magia de contar cuentos

la-magia-de-contar-cuentosNico lo tenía todo preparado. Era ya esa hora. Dientes lavados, cara lavada, con algunos mechones de pelo rojizo todavía mojados y pegados a la frente, se había acomodado con dos almohadas sabiendo perfectamente que una acabaría tirada en el suelo durante la noche. A su lado, a una distancia prudencial, lo justo para que le hiciera compañía pero que no pareciera que le necesitaba, estaba Cooper; ese perrillo de peluche al que le faltaba un ojo y que tras innumerables horas de juego y aventuras andaba algo cansado y descosido pero que seguía siendo su inseparable compañero de sueños. Sigue leyendo

El voluntariado corporativo y la empresa

handshake-2009183_1280Cada vez es mayor la participación de los empleados de las empresas en acciones de voluntariado. Muchos de ellos inician su voluntariado antes de empezar a trabajar en una empresa y para muchos de ellos supone un valor importante que la empresa a la que se une, cuente con prácticas de voluntariado corporativo, mostrando así que el beneficio económico no es su interés único y exclusivo puesto que todos, las empresas y las personas tenemos una responsabilidad ante el mundo y la sociedad en que vivimos, es la responsabilidad social de las personas o la responsabilidad social de las empresas. Sigue leyendo

El Síndrome de Fernando Alonso: El arte de elegir Empresa y Equipo

En esta época de incertidumbres verdaderas y falsas certidumbres es muy habitual el 1429196614_extras_noticia_foton_7_1asesoramiento de un coach durante un proceso de transición de carrera directiva. En el outplacement directivo nos invade, multitud de ideas, propuestas y opciones que están rodeadas de la niebla de la duda. Aquí surge el directivo que tiene el Síndrome de Fernando Alonso, que como nuestro admirado piloto, de indudable valor individual, se puede equivocar al no saber elegir una empresa y optar por un equipo. Sigue leyendo

Un espacio para el Talento Senior

Compleja es la situación de las personas que se encuentran en una franja de edad a partir de 5556734-8289384los 45 años para la búsqueda de empleo. Es paradójico el escenario en el que vivimos actualmente: jóvenes sobrecualificados que no encuentran trabajo por no tener experiencia y personas que la tienen, pero se enfrentan a la barrera de edad. Aunado a esto, se atrasa la edad de jubilación y la esperanza de vida se alarga ¿Qué hacer al respecto? ¿Cómo poder sortear esta situación y continuar con el desarrollo de la carrera profesional? ¿Hay alternativas?

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