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Políticos españoles. Liderazgo y personalidad

Miguel Udaondo, Presidente Asociación Española para la Calidad

Sobre el libro

Políticos españoles. Liderazgo y personalidad

Víctor M. Pérez Velasco

Ed. Última línea S.L. Nov. 2014

 

Análisis de la obra y el autor

El autor, nacido en 1947, es Doctor en Psicología por la Univ. Complutense de Madrid. Desde 1975 ha trabajado en el área de RRHH en diversas compañías multinacionales.

En este libro plantea una propuesta innovadora: Evaluar los rasgos de personalidad y liderazgo de todos los Jefes de Estado y Jefes de Gobierno españoles desde 1975 hasta final de 2014, que es la fecha de edición.

Parte de la hipótesis de que los mandatarios políticos deberían estar dotados de unos rasgos indispensables de liderazgo. Esta práctica de selección, habitual en el mundo de la empresa, no se corresponde con la realidad práctica en el mundo de la política lo que, dada la trascendencia y repercusión de las posiciones analizadas, debería ser considerado una anomalía y un problema, que hasta el momento no ha sido resuelto.

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Cría cuervos y te sacaran los ojos… o… ¿Qué pasará cuando tu jefa sea un robot?

binary-2175285_1280Es curioso que en los debates del futuro del trabajo a los que últimamente asisto la gran preocupación sea que sí los robots deben cotizar a la seguridad social. Como psicólogo del trabajo me preocupa mucho otros temas de la relación hombre/robot, lo que se considera la transhumanización (que en USA llaman H+) o el concepto más expansivo del ser humano. Los gestores de personas dentro de unos años van a tener que resetearse en muchos conceptos y preocuparse en ¿Cómo se va a trabajar en equipos mixtos de hombres/robots? ¿Cómo se van a dirigir a personas y robots o a la vez? O la pregunta más difícil ¿Cómo te vas a comportar cuando tu jefe o jefa sea un robot?. Sigue leyendo

“El Factor H” Las Claves reales sobre Liderazgo

Autor: Fernando Botellael-factor-h

Editorial: Alienta. Barcelona 2016

El autor del “Factor H” es Fernando Botella, un licenciado en Ciencias Biológicas, que ha dedicado casi toda su vida profesional al mundo del marketing, fundamentalmente en el sector farmacéutico.

Fernando es un experto en desarrollo de personas, es conferenciante y colabora con algunas universidades y escuelas de negocio. Actualmente es socio fundador y CEO de Think & Action, empresa dedicada a la formación y desarrollo de directivos. Sigue leyendo

Coger el rábano por las hojas: PAS, Altamente Sensible

rabanoVivimos en un mundo de etiquetas con el nominalismo de San Internet. Parece que cuando le damos un nombre a algo ya sabemos lo que es. Esto me parece cuando oigo a los padres hablar del TDAH (Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad), te dicen que lo tienen y se quedan tan tranquilos. A mí me parece que vivimos en una época deseosa de nombres que evoquen la realidad más que estudiar y reflexionar en cada caso el conjunto de variables que inciden en cada persona. Estoy seguro que cada niño con TDAH tiene muchas variables diferenciales, incluso más que los supuestas características tan comunes. Sigue leyendo

Promesas y realidades de la revolución tecnológica

Autor: Jesús Briones Delgadolibro_briones

Editorial: Los Libros De La Catarata

El libro ‘Promesas y realidades de la revolución tecnológica’, escrito por Jesús Briones
Delgado, surge como un proyecto de síntesis, hecho realidad, sobre las principales aportaciones de la TESIS DOCTORAL de Jesús Briones: “Datos, información y conocimiento: promesas y realidades de la red  global”

Habla del surgimiento de estas transformaciones, las cuales tienen mucho o todo que ver con el desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y del conocimiento. Sigue leyendo

¿El secreto para replicar a un “engaging leader?

engaging leaderAl revisar las investigaciones sobre Compromiso en el ámbito laboral, podemos afirmar con claridad lo siguiente: el mayor poder para generar compromiso (¡o generar desvinculación!) lo tienen los managers. Aspectos como el Liderazgo Organizativo (Visión, Misión y Valores de una entidad), y los aspectos “transaccionales” (condiciones laborales, salario, conciliación, políticas de desarrollo) son sin duda relevantes.

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