Madrid, 20 de febrero de 2018.
Madrid Network, la Red de Innovación de la Comunidad de Madrid, pionera en modelo de organización al englobar bajo un mismo paraguas todos los sectores estratégicos regionales, y Grupo BLC, primer grupo de gestión de personas que ayuda a atraer, gestionar y desarrollar personas, especializado en ofrecer una gestión integral e integrada de recursos humanos, han firmado un acuerdo estratégico de colaboración.
Nos gustaría hacerte una pregunta (aparentemente sencilla, pero de una gran profundidad y trascendencia): ¿Qué significa la innovación para ti y tu organización? Sigue leyendo
Recensión de Javier Cantera al libro «La creación de una sociedad del aprendizaje» Joseph E. Stiglitz y Bruce C. Greenwald
Esta obra de Josep E. Stiglitz, premio Nobel de Economía en 2001, y de Bruce C. 
Greenwald, profesor de finanzas de Columbia Business School nos posibilita un acercamiento claro y conciso al paradigma del aprendizaje como riqueza social. Con base muy científica pone el foco en sustituir el concepto de economía del conocimiento y de la innovación por el concepto más amplio de la sociedad del aprendizaje. La capacidad de aprender de un individuo, una empresa y una sociedad es el valor competitivo sostenible diferencialmente entre tener futuro y ser futuro. El progreso social no está solo en las políticas educativas sino que teniendo estas como base se elabora una orientación continua y permanente al aprendizaje como base social. En fin, somos lo que aprendemos ya que el acto de aprender implica capacidad adquirida pero, ante todo, una actitud continua de valorar más lo que se puede aprender que lo aprendido. Sigue leyendo
La función de HR Analytics es la consecuencia natural del impacto que el proceso universal de transformación digital está teniendo en la gestión de Recursos Humanos. El big data impone su lógica, que no es otra que la habilidad para manejar datos, identificar los que son válidos en un contexto determinado, correlacionarlos entre sí y extraer conocimiento con fundamento para tomar decisiones. Sigue leyendo
Un proceso de HR Analytics no se trata de datos. Se trata de preguntas. La clave es hacer las preguntas correctas. Hay una gran cantidad de datos en las organizaciones, pero no siempre suponen mucha información. HR Analytics es una metodología de análisis lógico, utiliza el análisis para construir y entender qué hay detrás de los datos y las cifras. Sigue leyendo
L
a gestión de recursos humanos, es un aspecto fundamental para la adecuada marcha y evolución del negocio. Pero para ello, no es suficiente contar con herramientas informáticas que aporten la información que requerimos sobre
nuestros profesionales, sólo pulsando un botón, sino que también es necesario idear una adecuada estrategia para la gestión de esta área. En esta fase estratégica, la dirección debe estar cerca de las personas y las herramientas facilitar a los managers y al propio equipo, la manera de conseguir una comunicación bidireccional que enriquezca este proceso. Sigue leyendo
Curiositá RH 