Archivo de la categoría: Innovación

El Síndrome de Google

En mi carrera de consultor siempre aparece cada un determinado tiempo una empresa ideal a la cual todos queremos imitar. Hace años fue IBM, HP, LUCENT, VODAFONE, MICROSOFT y ahora es GOOGLE. Parece que todo se está haciendo bien en Google y si no se hace en Google no tiene importanciaSigue leyendo

VI Edición Jóvenes Innovadores en RRHH

El sistema de formación universitaria sigue cambiando a golpe de leyes que suelen carecer de jovenes_innovadores_2015contacto con la realidad social, laboral, empresarial,…Y al final continuamos con estudios que no sólo están desconectados de esa realidad, sino que tampoco fomentan la capacidad de innovación de los alumnos, haciéndoles obsoletos antes incluso de salir al mercado de trabajo. Sigue leyendo

El Síndrome de Nicolas: no hay edad para innovar o emprender

UQWB_17La figura de Nicolás Tesla destaca por su prodigiosa capacidad de innovación y la fantástica venta de sus ingenios. Pero, como un genio con fortuna desigual, siempre destacó la voluntad firme de estar en posición innovadora independientemente de la edad. El Síndrome de Nicolás Tesla se plantea a aquellos profesionales que tienen una ineludible actitud innovadora independientemente de la edad e igualmente la voluntad de meterse en proyectos novedosos de enorme valor emprendedor. Creo que tenemos que luchar frente al estereotipo del joven emprendedor ó del innovador imberbe de “gafapasta”. Debemos huir de ideas preestablecidas en estos momentos que necesitamos de la osadía de la innovación y de la fuerza de la experiencia. El talento senior innovador o con afán de ser emprendedor es un gran valor social. Las empresas deben buscar talento senior que se plantee con una actitud innovadora emprender nuevas aventuras empresariales.
Como decía el gran filósofo Henry David Thoreau: “Lo que una persona piensa de sí misma es lo que determina o indica su destino”, lo importante es la opinión y autoconcepto del talento senior para saber ¿Qué quieren ser de mayor? Sigue leyendo

Workshop “HR Analytics y Big Data”

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Grupo BLC organizó el pasado 9 de abril de 2014 en Madrid el Workshop “HR Analytics y Big Data”. Esta acción formativa sobre HR Analytics ha sido la primera convocatoria formativa en España sobre esta materia, lo que consolida la apuesta de Grupo BLC por la innovación permanente y pragmática a las nuevas necesidades y realidades del mundo de los Recursos Humanso. HR Analytics, identificado como una de las principales prioridades para los Directivos de RRHH en los próximos años, se refiere a la síntesis de datos cualitativos y cuantitativos, y a la información que aportan para la comprensión y la toma de decisiones predictiva de apoyo a la gestión de personas en las organizaciones.

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