Puntos Clave en la gestión laboral y de RR.HH

Gestionar personas es gestionar actitudes, capacidades y expectativas. También gestionar elementos tangibles (salario, jornada, condiciones de trabajo) e intangibles (motivación, compromiso, habilidades directivas). Sólo estos apuntes revelan que la función de personal es una de las más complejas de cualquier organización, puesto que abarca un abanico de tareas que exigen una visión holística de la organización, claridad en los planteamientos estratégicos de medio y largo plazo y cintura para trabajar en el día a día.

Arte y Tecnología para hacer más eficiente la Gestión de las Personas

Sin duda, Paul Cézanne ha sido una figura clave en la pintura de la segunda mitad del siglo XIX y considerado por muchos, el padre del arte moderno. Estos días estamos oyendo hablar mucho de este magnífico artista porque la primera exposición del Museo Thyssen Bornemisza de 2014, está dedicada a su obra. Si en Google buscas Cezanne, encontrarás multitud de referencias a este francés universal y a su forma de entender el arte. Pero también, seguro que en esa búsqueda, aparecerán numerosas referencias a Cezanne HR, una compañía que ofrece un servicio de software online, para la gestión de los Recursos Humanos.

Valorar nuevas opciones

Puede no quedarnos otro remedio en el caso de que hayamos cesado en nuestra actividad profesional. Pero también si vemos que no evolucionamos en nuestro trabajo, valorar distintas alternativas, se convierte en algo más que conveniente. Dicho de otro modo, si nos han venido mal dadas y buscamos trabajo, hay que “hacer de la necesidad, virtud” ya que, es muy posible que, nuestra reincorporación al mundo laboral pase lo queramos o no, por encontrar nuevas opciones que tal vez, antes de haber salido de nuestra última empresa, no nos hubiéramos planteado.