III edición People Analytics

Actualmente el Big Data constituye una herramienta fundamental para los departamentos de RR.HH de varias empresas. La metodología del Data Analytics aporta un valor añadido especialmente relevante en la gestión de procesos de gestión del capital humano y de gestión del talento, en cuyo caso hablaríamos de HR o People Analytics.

Pero la evolución ha precisado que realmente no se trata de proyectos de RR.HH sino de personas, cuyos datos y características son gestionados, y se encuentran, en el negocio. El 29 de octubre volvemos con una III edición del curso People Analytics organizado entre Grupo BLC y Conento.

Firma del Acuerdo de Colaboración entre CEF (Centro de Estudios Financieros) y Grupo BLC

Madrid, junio de 2018. – El 21 de junio en la sede del CEF (Paseo del General Martínez Campos, 5) se firmó un acuerdo de colaboración con Grupo BLC, pionero en España en la gestión integral e integrada de personas desde hace más de 25 años, para ser partners en el lanzamiento del Curso práctico de People Analytics. Con esta alianza se facilita, a estudiantes y profesionales de diversas ramas, la formación básica en los conceptos y procesos claves de la gestión de personas y people analytics, así como su diseño, implantación y aplicación real, junto con las herramientas fundamentales, las mejores prácticas, los errores más frecuentes, etc.

Curso People Analytics

CURSO PEOPLE ANALYTICS

En esta ocasión en Capital Intereconomía quisimos hablar del Big Data aplicado a RRHH y presentamos una opción que puede beneficiar a los profesionales de RRHH & Business Intelligence. 

Un curso de People Analytics. Esta nueva tendencia es el arte de aplicar técnicas de Big Data y Data Science, al área de recursos humanos con la finalidad de tomar decisiones. Esta formación ha sido preparada entre Conento y el Grupo BLC.

Como invitado tuvimos a Javier Cantera Pdte. del Grupo BLC, quien nos contó todos los beneficios que el departamento de Recursos Humanos puede lograr con el análisis de los datos.

Para que tengáis una mejor perspectiva de este tema os comentamos el rol del responsable de People Analytics:

• Liderar la transformación digital de su empresa al entorno de recursos humanos.
• Generando una conexión directa con el negocio: es importante medir el impacto de las acciones que se llevan a cabo desde el departamento de RRHH en las diferentes variables de negocio (p.e. ventas).Confirmando el impacto de las políticas de RRHH en sus empleados: medir con rigurosidad cómo afectan las decisiones que se toman desde las áreas de gestión de las personas en éstas en términos de p.e. satisfacción y productividad.

Y os dejamos con el podcast del programa de radio.

http://www.ivoox.com/curso-people-analytics-audios-mp3_rf_22439322_1.html

People Analytics: una tendencia actual en las empresas

Las empresas sostienen que su activo más valioso son las personas. Teniendo en cuenta esta premisa, continuamente están buscando profesionales que sepan analizar e interpretar este tipo de datos, consiguiendo llevar analytics al área de rrhh.

Ante esta realidad ha surgido una iniciativa de formación entre Blc & Conento. Un curso de People Analytics. Blc, por su parte contribuye su experiencia en la gestión de personas y Conento su expertise de análisis matemático con soluciones inteligentes a medida y flexibles.

En pocas palabras dos empresas que unidas aportan una visión estratégica, funcional y analítica.

Una gran oportunidad para profesionales de RRHH & Business Intelligence