¿Somos los seres humanos, una especie eminentemente social y por tanto interdependiente?

Resumen por Carmen García Moreno

FICHA DEL LIBRO
“El mundo en tus manos.
No es magia, es Inteligencia Social”.

Elsa Punset

Editorial Planeta. Ed. Destino. Barcelona. 2014

Análisis de la Obra y del Autor:
“El mundo en tus manos. No es magia, es Inteligencia Social”, ha sido escrito por la conocida Elsa Punset. Ésta es Licenciada en Filosofía y Letras, además de contar con otros diversos estudios. Es conferenciante y autora de numerosos libros En la actualidad es la Directora de Contenidos del “Laboratorio de Aprendizaje Social y Emocional”
La escritora en estas páginas, nos ofrece una interesante visión de lo que verdaderamente es la inteligencia social y de la importancia de ésta en el mundo en el que vivimos.

Psicología de la normalidad

Javier Cantera Herrero, Presidente Grupo BLC y Fundación Personas y Empresas

PSICOLOGÍA DE LA NORMALIDAD

Nada es tan terrible. La filosofía de los más fuertes y felices.

Rafael Santandreu

ED. Grijalbo, Barcelona

Marzo 2018

Análisis de la obra y del autor.

Estamos ante una obra de enorme calado divulgativo y exponente de la psicología de la normalidad. Muchas veces se visualiza el rol del psicólogo frente a la anormalidad, cuando el principal valor de esta profesión está en la resolución de situaciones humanas en la normalidad. Rafael Santandreu como en sus obras anteriores asume una labor práctica y pragmática de operativizar los conceptos psicológicos más útiles de la psicología cognitiva y conductual. Además, aporta una visión realista y muy útil de la utilización del mindfulness de tercera generación. De una forma sencilla y ágil pone en el debate conceptos tan útiles como la fuerza emocional, relaciones positivas y saber pedir perdón, saber analizar los fracasos, en fin, multitud de conceptos normales de las personas. De una forma amena también va presentando los términos en multitud de ejemplos prácticos y de storytelling muy gráfico para dotar a su lectura de una visión muy aplicada. El libro plantea una visión física de conceptos normales del comportamiento humano, muy útil a la hora de comprender el entorno de trabajo.

Javier Cantera: “El síndrome Homer Simpson y otros perfiles psicológicos en la empresa”

Javier Cantera estrena nuevo libro, “El síndrome Homer Simpson y otros perfiles psicológicos en la empresa” que edita Almuzara.

Este libro es una formidable herramienta para identificar los comportamientos, emociones y sentimientos que impulsan a las personas en el mundo de la empresa, para conocer mejor a nuestros empleados, nuestros compañeros, nuestros jefes, y a nosotros mismos, a través de los Síndromes Laborales Típicos.

 

¿Cómo podemos aplicar las herramientas de la psicología en la selección de personal o la asignación de funciones en una organización? ¿Podemos anticiparnos a situaciones conflictivas conociendo los síndromes laborales? ¿Es un problema tener un síndrome laboral? ¿Puede ser un síndrome laboral el no tener ningún síndrome? ¿Qué son las conductas personales de los trabajadores? ¿Cómo podemos ayudar a mejorar a las personas en las organizaciones conociendo sus conductas?.

Tintín, Homer Simpson, Mafalda, Grey, Nicolás, Obelix… no hay empresas sin personas, y la psicología es fundamental para poder interactuar con ellas: empleados, compañeros, colegas, clientes, proveedores o jefes. La capacidad de adaptación y aprendizaje son verdaderas guías de éxito en un entorno de trabajo cada vez más digitalizado y cambiante; saber tratar a las personas conociendo sus Síndromes Laborales Típicos puede ser la diferencia entre el éxito o el fracaso en una organización.

El libro se presentará próximamente, los mantendremos informados sobre el evento.

El síndrome de Frankenstein

Es conocida la afición de los americanos por las películas de zombis, y yo últimamente veo muchas empresas y profesionales que se han apuntado al casting de una película de miedo de serie B. El síndrome de Frankenstein se refiere al temor de que las mismas fuerzas utilizadas para controlar la naturaleza se vuelvan contra nosotros, en relación a la empresa actual se refiere a que las fuerzas del control, la optimización y la desvinculación de personas se vuelven contra el crecimiento de las empresas.