Archivo de la etiqueta: feedback

Descubrirse a uno mismo

quienEl Coaching es una disciplina, una técnica y una herramienta que permite a las personas lograr resultados extraordinarios en sus vidas personales y profesionales. A través de la indagación, el Coach acompaña al Coachee en la búsqueda de su Ser más profundo. Decimos que, de manera natural, el proceso de coaching permite a la persona incrementar su nivel de autoconocimiento. Esto es así porque la persona profundiza en ella misma a unos niveles que nunca antes había hecho. Sigue leyendo

Hacer una buena evaluación de desempeño, la reflexión

En el capítulo anterior comentábamos sobre la Evaluación del Desempeño y la necesidad de crear confianza-test1-470x260un entorno adecuado y natural en el que, cuando llegas al momento de la evaluación, nada sorprende y todo es sabido, porque hemos podido manejar durante el camino todas las variables y herramientas para llegar a donde hemos llegado, y la entrevista de evaluación se convierte en una conversación más. Sigue leyendo

El Síndrome de Sheldon Cooper: Del feedback negativo y de los sincericidas

Parece ser que en épocas de crisis el dar feedback sincericida está perdonado, sin tener en image001cuenta la huella emocional que ocasiona por su inadecuación. Utilizando la figura del físico Sheldon Cooper de la exitosa serie americana “The Big Bang Theory”, me atrevo a llamar con su nombre al síndrome de aquellos directivos que instalados en su amplio ego dan feedback negativo a diestro y siniestro. Con la disculpa de la crisis, de la escasez de empleo aprovechan para cabalgar con prejuicios, juicios y post juicios engalanados con la más profunda sinceridad. Sigue leyendo

Cambia tú, que a mí me da risa

Es habitual pedir al nuevo año que sea diferente, pero como diría Mafalda: “No es el 2015 el Time for Change - Ornate Clockque tiene que ser diferente ¡Es usted!” El centro del cambio de tu futuro está en tu cambio personal ¿Pero por qué pensamos que el entorno es el que tiene que cambiar y no nosotros? No solamente por comodidad sino también por nuestra historia de aprendizaje. Es más fácil pedir que dar. Pero quien consigue mejores resultados es el que se centra en su cambio personal ¿Cómo se puede cambiar adecuadamente? La psicología nos enseña que el cambio personal se basa en cuatro niveles: Sigue leyendo