Jobcrafting: Como convertir tu trabajo en una pasión

JOBCRAFTING

Convierte el trabajo que tienes en el trabajo que quieres
BELEN VARELA
Ediciones URANO: Enero 2019

Análisis de la obra y el autor

Saber hacer una obra divulgativa necesita de un gran conocimiento de la materia, y en esta obra, Belén Varela demuestra sus horas de formación y su enorme conocimiento de la practica psicológica real. El caudal de ideas prácticas, de temas útiles y ante todo de una clara lógica expositiva aporta un texto claro y sencillo para el lector. Hace tiempo que Belén Varela, es una gran divulgadora de la psicología positiva, pero en este libro demuestra su nivel aportando el talento liquido que ella revindica. Utilizando el anglicismo JOBCRAFTING nos plantea la adaptación personal del puesto a tus fortalezas. Ya que el entorno es el que es, todos tenemos la oportunidad de disfrutar de nuestro trabajo si somos capaces de crear riqueza personal al hacerlo. Que no busques disculpas en el entorno para no ser feliz, y que al final es básica la percepción y la actitud de rediseñar tu actividad diaria a tus talentos para ser mas eficaz y feliz. De una manera sencilla nos expresa en tres pasos como se hace JOBCRAFTING:

1. Mapea tu trabajo
2. Explora tus recursos
3. Dibuja tu plan

Todo el libro es un zumo decantado de experiencias muy reflexionadas y de enorme valor practico. Gran libro para sacarle el mejor zumo a tu trabajo diario.

¿Como se puede innovar en dirección por objetivos?

MIDE LO QUE IMPORTA

Como Google, Bono y la Fundación Gates cambian el mundo con OKR

John Doerr

Conecta. Enero 2019

 

Análisis de la obra y el autor

La irrupción de los OKR (objetivos y resultados claves) como nueva forma de visualizar los objetivos han revolucionado los sistemas de gestión del rendimiento. Como dice el titulo hay que medir lo que importa, por tanto, pocos objetivos y escrutados por resultados claves nos permite avanzar por una mayor clarificación organizativas. En el prologo LARRY PAGE cofundador de GOOGLE dice que proporciona a los líderes de una visión completa de los entresijos de la organización y destaca su flexibilidad como planificación organizativa. La sencillez de definir un objetivo como lo que responde a lo “QUE” hay que lograr y que se configuren con resultados claves que son índices de referencia de “como” llegamos a ese objetivo. Los OKR superan la visión túnel, la falta de cooperación, la ausencia de riesgo y la reducción de la motivación. El autor JOHN DOERR es el presidente de la firma de capital riego KLEINEN PERKIN cuyas inversiones en empresas de enorme éxito (Avanza, Google, Netscape, Twitter) predomina la utilización de los OKR como modelo innovador en la Dirección por objetivos.

Liderazgo de la felicidad

Ser feliz es decisión tuya

Herramientas de la Psicología positiva para incrementar tu productividad y tu felicidad

TAL BEN – SHAHAR y ANGUS RIDGWAY

Editorial: PLANETA

Noviembre  2018

 

Análisis de la obra y los autores

Dentro del ámbito de la psicología positiva hacia falta una reflexión de ¿Como ser feliz siendo líder? , este libro viene a cubrir esta falta. El liderazgo desde la felicidad combate muchos mitos y, basándose en investigaciones científicas de la psicología nos da una enorme claridad sobre los líderes que multiplican (líder 10x) porque son felices y desarrollan una visión positiva en su propio crecimiento personal y/o profesional. En este momento, de un mundo desagregado y transfronterizo, se necesitan lideres que se basen en las fortalezas, insuflen energía, revelen concentración, creen relaciones y tengan compromiso con su propósito de ser líderes. Los autores generan un libro que completa el enfoque más académico de TAL BEN-SHAHAR (Poder de Psicología Positiva de la Universidad de Harvard) con el de ANGUS RIDWAY consultor durante veinte años en McKINSEY COMPANY, que da un enfoque aplicado al mundo profesional. El líder que es feliz tiene que saber que cambiar está en la base de su felicidad y solo el que está continuamente asumiendo el cambio genera el ecosistema de felicidad. que le permite liderar. Sin duda, una gran aportación de la psicología positiva en este momento al saber ser líder.

La curiosidad: El verdadero petróleo del futuro

LA CURIOSIDAD: EL VERDADERO PETROLEO DEL FUTURO

POR QUÉ. Qué nos hace ser curiosos

Mario Livio

ARIEL. ABRIL 2018

Análisis de la obra y del autor

Se habla mucho en la era del BIG DATA de los datos como recurso económico de la economía del conocimiento, cuando es verdaderamente la curiosidad la que nos posibilita el valor del dato. La inteligencia que se debe desprender de los datos comienza en la curiosidad por saber algo de los datos. De aquí, que este libro es fundamental para entender porque el mundo actual necesita de mentes curiosas. Mas allá de los datos debe haber una persona motivada por aprender algo nuevo, es nuestra verdadera diferencia hombre/máquinas junto al vínculo social y la visión espiritual. En este libro el gran divulgador Mario Livio, hay que recordar su gran libro “La proporción áurea”, nos plantea una verdadera disección de la curiosidad como elemento explicativo de la naturaleza humana. Es un libro de lectura amena y de calado conceptual que nos sirve para ver a través de dos figuras curiosas: Leonardo Da Vinci y Richard Feynman como funciona la curiosidad como impulso básico de ser personas. No es la curiosidad solo el inicio de nuestro conocimiento, sino que configura nuestra capacidad de aprendizaje. En apenas 250 páginas nos plantea una visión completa y compleja de lo que nos hace ser curiosos. Con el indudable valor de los porqués que esta al inicio de la curiosidad se consigue obtener el acto más humano que hay que es el aprendizaje continuo.

La empresa más feliz del mundo.

Fernando Plaza Ponce, Director Pedagógico de ESO y Bachillerato del Colegio Patrocinio de San José

La empresa más feliz del mundo.
Las 11 claves para reinventar tu profesión y disfrutar del trabajo

David Tomás
Ed. Empresa Activa, Barcelona
Septiembre 2015 

Análisis de la obra y del autor

El autor de este libro, cuyo sugerente título atrae de inmediato, es David Tomás, business angel, mentor de startups y cofundador y CEO de Cyberclick, un grupo de empresas especializadas en publicidad y marketing online con sede en Barcelona, Madrid y Bogotá. En esta obra nos explica las estrategias y acciones que ha implementado en su compañía con el objetivo de mejorar su salud emocional y que la han llevado a ser galardonada en 2014 y 2015 con el Best Workplaces como la mejor empresa para trabajar en España.

Estructurada como una fábula, y utilizando como punto de referencia la novela “La isla del tesoro” de R. L. Stevenson, esta obra desgrana de manera ágil, amena y, en muchas ocasiones, divertida el camino que toda empresa que quiera ser feliz debe recorrer para lograrlo.

Olvida tu lenguaje corporal

Rosario Ludeña, Profesora Patrocinio de San José

LIBRO: OLVIDA TU LENGUAJE CORPORAL

“Una nueva forma de entender la comunicación”

Autor: Javier Cebreiros

Editorial: Editorial Plataforma actual

Fecha: Marzo 2015

Análisis de la obra y el autor

Este libro plantea una nueva forma de entender la comunicación.

En la mayoría de los libros sobre comunicación se hace hincapié en cómo mejorar el lenguaje corporal, el tono de voz, los gestos…

Javier Cebreiros, doctorado en Comunicación y graduado en Dirección de empresas, nos enseña a entender la comunicación desde otro punto de vista al que estamos acostumbrados y se centra en una de las partes más importantes a la hora de comunicar: las emociones. Las personas comunicamos durante todo el día y comunicamos lo que sentimos o cómo nos sentimos. Por lo tanto, el autor nos ofrece una nueva forma de comunicar y se centra en el autoconocimiento y la empatía, como pilares de una comunicación productiva.

El mejor comunicador, es el que despierta más emociones en los demás y cómo conseguirlo, es a lo que nos ayuda el autor a través del descubrimiento personal y desde un punto de vista distinto al habitual.