III edición People Analytics

Actualmente el Big Data constituye una herramienta fundamental para los departamentos de RR.HH de varias empresas. La metodología del Data Analytics aporta un valor añadido especialmente relevante en la gestión de procesos de gestión del capital humano y de gestión del talento, en cuyo caso hablaríamos de HR o People Analytics.

Pero la evolución ha precisado que realmente no se trata de proyectos de RR.HH sino de personas, cuyos datos y características son gestionados, y se encuentran, en el negocio. El 29 de octubre volvemos con una III edición del curso People Analytics organizado entre Grupo BLC y Conento.

People Analytics: una tendencia actual en las empresas

Las empresas sostienen que su activo más valioso son las personas. Teniendo en cuenta esta premisa, continuamente están buscando profesionales que sepan analizar e interpretar este tipo de datos, consiguiendo llevar analytics al área de rrhh.

Ante esta realidad ha surgido una iniciativa de formación entre Blc & Conento. Un curso de People Analytics. Blc, por su parte contribuye su experiencia en la gestión de personas y Conento su expertise de análisis matemático con soluciones inteligentes a medida y flexibles.

En pocas palabras dos empresas que unidas aportan una visión estratégica, funcional y analítica.

Una gran oportunidad para profesionales de RRHH & Business Intelligence

Proyecto AGE: Mentoring Senior en DKV Seguros

DKV Seguros es una empresa muy preocupada por el talento senior, tanto por su valor empresarial como de gestión de personas, y trata de cuidarlos para que tengan una adecuada experiencia empleado en este momento vital. En 2015 han lanzado el proyecto AGE (Activo de gran experiencia) para cuidar al talento senior y gestionar su experiencia en beneficio de la propia empresa. Para DKV Seguros, AGE, es una experiencia rica en la empresa y que le considera un verdadero activo empresarial, posee las siguientes características:

El Estado de la Comunicación y el Marketing en RRHH

Incrementar el compromiso de los empleados es uno de los objetivos de muchas empresas. Cada vez es mayor el esfuerzo que las organizaciones realizan para comunicar correctamente la propuesta de valor que ofrecen a sus empleados, así como los programas dirigidos a gestionar y desarrollar a las personas.

El Síndrome de Google

En mi carrera de consultor siempre aparece cada un determinado tiempo una empresa ideal a la cual todos queremos imitar. Hace años fue IBM, HP, LUCENT, VODAFONE, MICROSOFT y ahora es GOOGLE. Parece que todo se está haciendo bien en Google y si no se hace en Google no tiene importancia. 

Gran acogida II Workshop «HR Analytics y Big Data»

Grupo BLC organizó el pasado 26 de junio de 2014 en Madrid el Segundo Workshop “HR Analytics y Big Data”. Tras la gran acogida de la primera edición realizada el 9 de abril y el interés despertado en el sector de los Recursos Humanos, era preciso celebrar esta segunda convocatoria formativa en España sobre esta materia, lo que refuerza la apuesta de Grupo BLC por el desarrollo de los HR Analytics como actividad innovadora en el mundo de los Recursos Humanos. En este sentido, a partir de septiembre están previstas la realización de dos workshop más, en Madrid y Barcelona.