Archivo de la etiqueta: mentoring

Todos merecemos otra oportunidad

Ruth_LozaEsto fue lo primero que pensé cuando desde Fundación Personas y Empresas nos propusieron colaborar como voluntarios en su programa de empleo para personas sin hogar. No lo dudé ni un segundo y me apunté porque me hacía especial ilusión formar parte de una iniciativa tan pionera como necesaria en nuestra sociedad.

Cuando me llamaron para decirme que me habían seleccionado para ser mentora de uno de los participantes fue la responsabilidad el principal sentimiento que me invadió. Sabía que contaba con el apoyo tanto de Fundación Personas y Empleo como de Fundación Luz Casanova, institución con la que están trabajando estas personas sin hogar, pero aún así el proyecto era todo un reto para cualquier profesional de los RRHH. Sigue leyendo

El Mentor: Coaching para la inserción en grupos sociales desfavorecidos

Apoyo-a-la-integración-laboralLa inserción laboral para personas en riesgo de exclusión social pertenecientes a grupos sociales desfavorecidos: jóvenes, mujeres víctimas de violencia de género, parados de larga duración de más de 50 años, refugiados, personas sin hogar, etc., hasta hace unos años pasaba por un proceso relativamente corto de formación profesional de primer nivel para ocupaciones de baja cualificación. Las ONGs y Entidades que han venido trabajando con estos colectivos han hecho un esfuerzo importante por complementar esa formación con un acompañamiento que implicaba, entre otras actividades, el entrenamiento en habilidades sociales como la autoestima, la iniciativa o la motivación. Mientras el mercado de trabajo dominado por los sectores de la construcción y el turismo, contaba con un porcentaje de paro bajo, inferior al 7%, era relativamente fácil poder insertar laboralmente a estas personas. Sigue leyendo

Colaboración con FEDACE

El viernes 19 de febrero estuvimos en Ceadac (Centro de referencia Estatal de Atención al images_cv_coaching_mentoringDaño Cerebral Adquirido) participando en el Desayuno “Coaching y Daño Cerebral Adquirido”.

Durante 2h. el grupo de coaches voluntarios que participan en nuestro Programa “Coaching para la (re)inserción laboral de personas con Daño Cerebral Adquirido”, el equipo técnico compuesto por psicólogos, trabajadores sociales y neuropsicólogos y todos los que desde diferentes funciones contribuimos al Programa, compartimos conocimientos, experiencias y dudas.

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Semana Internacional del Voluntariado Corporativo

givegain2015La Semana Internacional del Voluntariado Corporativo, Give & Gain Day 2015, ha tenido lugar del 7 al 14 de mayo. Desde laFundación Personas y Empresas hemos apoyado esta iniciativa diseñando acciones de colaboración entre entidades sociales colaboradoras y empresas clientes y gestionando su inclusión en la iniciativa marco. Al margen de esta iniciativa de difusión,las acciones de voluntariado coordinadas por la Fundación se llevan a cabo a lo largo de todo el año. Programas de Mentoring para la inserción sociolaboral de jóvenes en riesgo de exclusión, jornadas de clasificación y distribución  de alimentos, impartición de talleres para la empleabilidad, apoyo en las tareas diarias de comedores sociales, recuperación de espacios naturales, actividades de ocio con colectivos vulnerables. Acción e impacto social fruto de la colaboración entre empresas y ONGs.  Sigue leyendo

El Síndrome de Nicolas: no hay edad para innovar o emprender

UQWB_17La figura de Nicolás Tesla destaca por su prodigiosa capacidad de innovación y la fantástica venta de sus ingenios. Pero, como un genio con fortuna desigual, siempre destacó la voluntad firme de estar en posición innovadora independientemente de la edad. El Síndrome de Nicolás Tesla se plantea a aquellos profesionales que tienen una ineludible actitud innovadora independientemente de la edad e igualmente la voluntad de meterse en proyectos novedosos de enorme valor emprendedor. Creo que tenemos que luchar frente al estereotipo del joven emprendedor ó del innovador imberbe de “gafapasta”. Debemos huir de ideas preestablecidas en estos momentos que necesitamos de la osadía de la innovación y de la fuerza de la experiencia. El talento senior innovador o con afán de ser emprendedor es un gran valor social. Las empresas deben buscar talento senior que se plantee con una actitud innovadora emprender nuevas aventuras empresariales.
Como decía el gran filósofo Henry David Thoreau: “Lo que una persona piensa de sí misma es lo que determina o indica su destino”, lo importante es la opinión y autoconcepto del talento senior para saber ¿Qué quieren ser de mayor? Sigue leyendo

Coaching & Mentoring para la acción social

El coaching y el mentoring han llegado para quedarse, pero no sólo en las aplicaciones hasta mentor3ahora conocidas sino que se están mostrando como herramientas de alta capacidad para el trabajo en la acción social. Es ya un hecho su valor en un variado espectro de acciones: el mentoring para la inserción laboral tanto para parados como para jóvenes en riesgo de exclusión social, el coaching para personas que han sufrido enfermedades graves y hasta cierto punto incapacitantes como las derivadas del daño cerebral, o para los profesionales de la ayuda dedicados a la acción social: trabajadores y educadores sociales, pedagogos, psicólogos, médicos…  Sigue leyendo