El voluntariado corporativo y la empresa

Cada vez es mayor la participación de los empleados de las empresas en acciones de voluntariado. Muchos de ellos inician su voluntariado antes de empezar a trabajar en una empresa y para muchos de ellos supone un valor importante que la empresa a la que se une, cuente con prácticas de voluntariado corporativo, mostrando así que el beneficio económico no es su interés único y exclusivo puesto que todos, las empresas y las personas tenemos una responsabilidad ante el mundo y la sociedad en que vivimos, es la responsabilidad social de las personas o la responsabilidad social de las empresas.

Contribución del Coaching a la empresa saludable

En 2007, la Asamblea Mundial de la Salud, de la OMS lanzó un Plan Global de Acciones para promover la salud de los trabajadores de los estados miembros; de otra parte y para responder a los retos de un mercado complejo y competitivo, sometido a bruscas y frecuentes variaciones, era necesario poner en práctica nuevos modelos de gestión que, además de innovadores, permitieran que las organizaciones se diferenciaran de sus competidores, al tiempo que proyectaran una imagen positiva en la sociedad en que se desenvuelve.

En la línea de salida con Starbucks

A finales de septiembre ha finalizado el proyecto “En la línea de salida” una iniciativa de la empresa Starbucks de Grupo VIPS, que está coordinada por la Fundación Personas y Empresas. Este proyecto, imbricado en las raíces más clásicas de la Responsabilidad Corporativa, supone el apoyo de esta empresa al ámbito social y laboral de la comunidad donde están asentados mediante la generación de oportunidades de empleo.

Tras las primeras reuniones, quedó clara la decisión de Starbucks de abanderar una acción integral que permitiese el aprendizaje en habilidades pre laborales con el objetivo de desarrollar el potencial de un grupo de personas que necesitaban un empujón para poder acceder a un empleo con más facilidad.