Club de Bibliocoaching: Javier Luxor

El Club de Bibliocoaching, creado por Grupo Blc y Observatorio de Recursos Humanos, celebra una nueva sesión el día 25 de Abril.
En esta ocasión, el autor invitado será Javier Luxor que presentará su libro «El Pequeño libro de la influencia y la persuasión»

Javier Luxor es ingeniero, MBA, y el campeón de España de mentalismo, mejor mentalista iberoamericano de 2015 y de Europa en 2014. Ahora ha publicado en editorial Alienta “El pequeño libro de la influencia y la persuasión”.

Los grandes oradores saben que comunicar con eficacia es la clave para tener éxito tanto en nuestra vida personal como profesional. La practica totalidad de los expertos en comunicación incluyen técnicas de persuasión en su mensaje porque saben que inmediatamente lo convierten en un arma muy poderosa para convencer a los demás.

Este libro te enseña, de una forma muy didáctica y práctica, cuales son las técnicas de persuasión te va a permitir mejorar tu forma de comunicar en general: negociaciones, presentaciones, conferencias, ventas, familia, amigos…

Términos de RRHH

Javier Cantera, Presidente de Grupo BLC y Fundación Personas y Empresas, nos introduce el término «NETWORKING», qué significa y cómo emplearlo:

 

Meeting Point: Talleres solidarios por la INNOVACIÓN

El desarrollo profesional es un esfuerzo organizado y formalizado  dentro de la propia empresa o bien a iniciativa de los profesionales ocupados en su evolución. Tiene un alcance mayor y de duración más extensa  ya que nos ocupa todo nuestro ciclo vital. Es fundamental estar actualizado ya que el ecosistema del aprendizaje no se circunscribe exclusivamente al mundo empresarial.

Meeting Point es el programa de talleres para el desarrollo integral de las personas. Se trata de un espacio para la reflexión, un centro de desarrollo personal para profesionales y sobre todo, un lugar en el que descubrir nuevas metodologías, enfoques, ideas y habilidades.

Las cosas claras y el chocolate espeso: talento diverso, comprometido y positivo.

 Junio 2016

Es muy conocido el llamado efecto Lampedusa en su doble aceptación. Por una parte la declaración de Tancredi a su tío Fabrizio en la novela del Gatopardo  de Giuseppe Tomasi Di Lampedusa que dice “si queremos que todo siga como está, necesitamos que todo cambie”.  Y por otra parte, tenemos el actual efecto Lampedusa que es la odisea de la inmigración ilegal en Europa, por ser la isla de Lampedusa el enclave de su hoja de ruta, y que históricamente consiste en el continuo inmigrar, de salir de la pobreza a la riqueza. Pues con el talento, tenemos un efecto LAMPEDUSA, de vez en cuando hay que cambiar algo para que siga siendo importante. Tener o no tener talento en las empresas, “this is the question”. Si hablamos de diversidad, empowerment (compromiso) y de actitud positiva debemos suponer el talento. Porque la base es el talento y no la diversidad, el compromiso y la positividad. No nos vale gente diversa pero sin talento, o personas comprometidas sin capacidades o personas enormemente optimista sin inteligencia. El talento es lo que no cambia aunque cambiemos la perspectiva de considerarlo de otra forma al albur de las investigaciones de la psicología del trabajo.

Cómo entrenar tus habilidades de coaching

El Coaching es una disciplina, una técnica y una herramienta que permite a las personas lograr resultados en sus vidas personales y profesionales. A través de la indagación, el Coach permite a la persona incrementar su nivel de autoconocimiento. Esto es así porque la persona profundiza en ella misma a unos niveles que nunca antes había hecho.

Las personas vivimos completamente enfocadas hacia afuera, con el foco en los demás y en las situaciones, olvidando mirar hacia nosotros mismos probablemente porque nadie antes nos enseñó a recorrer este camino.

Coger el rábano por las hojas: PAS, Altamente Sensible

Vivimos en un mundo de etiquetas con el nominalismo de San Internet. Parece que cuando le damos un nombre a algo ya sabemos lo que es. Esto me parece cuando oigo a los padres hablar del TDAH (Trastorno por Déficit de Atención con Hiperactividad), te dicen que lo tienen y se quedan tan tranquilos. A mí me parece que vivimos en una época deseosa de nombres que evoquen la realidad más que estudiar y reflexionar en cada caso el conjunto de variables que inciden en cada persona. Estoy seguro que cada niño con TDAH tiene muchas variables diferenciales, incluso más que los supuestas características tan comunes.