La Fundación Personas y Empresas lleva dos años, colaborando en mas de 30 casos con Ceadac, el centro de referencia en España del INSS para pacientes que han sufrido daño cerebral.
El daño cerebral suele producirse por lo general por un ictus o por accidentes, bien sean de tráfico o por caídas. Sigue leyendo
La inserción laboral para personas en riesgo de exclusión social pertenecientes a grupos sociales desfavorecidos: jóvenes, mujeres víctimas de violencia de género, parados de larga duración de más de 50 años, refugiados, personas sin hogar, etc., hasta hace unos años pasaba por un proceso relativamente corto de formación profesional de primer nivel para ocupaciones de baja cualificación. Las ONGs y Entidades que han venido trabajando con estos colectivos han hecho un esfuerzo importante por complementar esa formación con un acompañamiento que implicaba, entre otras actividades, el entrenamiento en habilidades sociales como la autoestima, la iniciativa o la motivación. Mientras el mercado de trabajo dominado por los sectores de la construcción y el turismo, contaba con un porcentaje de paro bajo, inferior al 7%, era relativamente fácil poder insertar laboralmente a estas personas. Sigue leyendo
Cada año surgen nuevos tipos de liderazgo: carismático, autoritario, 
transformacional, etc. que en realidad no son inéditos. Y nos olvidamos de los aspectos fundamentales del liderazgo, los basics que no son una moda, que resisten al tiempo, aunque parezcan lugares comunes ya sabidos. Sabidos pero poco practicados. Muchas veces asumimos la premisa de que todos los directivos/jefes son líderes, pero no es así. Sigue leyendo
La respuesta parece obvia, pero no lo es tanto si nos atenemos a los resultados.
En un artículo reciente “Do Quotas Get More Women on Boards?” (10/02/14) en Diversity Executive de la Universidad de Harvard, se pasa revista al tema de las cuotas para las mujeres en los puestos de alta dirección y de los consejos de administración.
Curiositá RH 