La comunicación se ha convertido en la forma más eficaz de conocer el pulso de una organización y de transmitir valores y cultura. El objetivo es mejorar los resultados de la empresa, aunar las voluntades de todos y construir una marca sólida que genere orgullo de pertenencia y atraiga el talento externo. Los responsables de RR.HH. están satisfechos de cómo comunican pero saben que se trata de una carrera de fondo. Así lo ponen de manifiesto los resultados del estudio sobre “El estado de la Comunicación y el Marketing de Recursos Humanos“, que han llevado a cabo el Grupo BLC y Capital Humano.
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