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Resumen de la sesión del 22/03 con Daniel Rivadulla

“El Equipaje de los Europeos”, de Daniel Rivadulla

Club de Bibliocoaching, 22/03/2018

Daniel Rivadulla presenta su libro en el Club de Bibiocoaching de la Fundación Personas y Empresas en Madrid.

Daniel Rivadulla Barrientos es actualmente el Director Académico en el Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Centros Educativos de UNIR. Es licenciado en Filosofía y Letras por la Universidad de Navarra, Visiting Postgraduate Student en el St. Antony´s College de la Universidad de Oxford. Doctor en Historia por la UCM. Máster en RRHH por el Instituto de Empresa (IE).

Con esta obra, el objetivo que ha tenido en mente a la hora de escribir estas páginas es «reflexionar a través de una mirada» que es tanto retrospectiva como prospectiva, profundizando sobre el pasado pero también contemplando el presente y poniendo la vista al futuro.

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El algoritmo de la felicidad

Javier Cantera Herrero, Presidente Grupo BLC y  Fundación Personas y Empresas

El algoritmo de la felicidad (Únete al reto de los 10 millones de personas felices).

MO GAWDAT

Ed. ZENITH

Febrero 2018

Análisis de la obra y del autor.

Cuando un libro surge de una fuerte emoción siempre atrae la potencia de su evidencia vital antes que el pensamiento pausado, pero cuando en un mismo libro se junta la fuerza de lo real con la reflexión estructurada tiene un enorme impacto en su lectura. Esto pasa con el Libro de Mo Gawdat, con el atractivo añadido de que el autor es el Chief Business Officer de Google. Este libro quiere buscar la moda de las ecuaciones humanas (tendencia del People Analytics) pero a su ver sintetizar los principales descubrimientos de la psicología aplicada al trabajo. La obsesión por la felicidad permanente en una mente de un ingeniero como la de Mo Gawdat lleva a planear una simple ejecución, una taxonomía de estados de ánimo y una regla nemotécnica para analizar las ilusiones y los frenos para ser feliz. En fin, un libro que nos permite reflexionar en el plano de la verdadera discusión sobre la felicidad. La felicidad no es un estado sino una actividad rodeada de multitud de impactos que intenta pararla o al menos desviarla, por eso es muy útil tener reflexiones desde la experiencia para saber que la felicidad necesita del esfuerzo diario de evitar ilusiones, reducir distracciones y de asimilar realidades ineludibles. El ser feliz es una actitud que envuelve nuestros pensamientos y aptitudes. Un libro desde la sencillez de un ingeniero que analiza los “comos” y da una enorme luz desde el practicismo de los “para ques”.

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Club de Bibliocoaching: Daniel Rivadulla

El Club de Bibliocoaching, creado por Grupo Blc y Observatorio de Recursos Humanoscelebra una nueva sesión el día 22 de marzo.
En esta ocasión, el autor invitado será Daniel Rivadulla que presentará su libro “El Equipaje de los Europeos.”

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Resumen de la sesión de Bibliocoaching del 08/02 con Jesús Alcoba

Club de Bibliocoaching, 08/02/2018

“Inspiración” La llama que enciende el alma, de Jesús Alcoba

Jesús Alcoba presenta su libro en el Club de Bibiocoaching de la Fundación Personas y Empresas en Madrid.

Jesús ha mantenido un perfil mixto, entre la empresa y la psicología. Cursó un MBA, un programa que completaba su formación de Licenciatura y Máster en Psicología. Mucho más tarde redondeo la trilogía de posgrado con un Máster en Coaching. Actualmente es Director de la International Graduate School of Business, la escuela de negocios de La Salle en Madrid, y miembro del Equipo de Gobierno del Centro Superior de Estudios Universitarios La Salle, adscrito a la Universidad Autónoma de Madrid.
Algunas de sus obras son: “Conquista tu sueño”, “Sobre las personas y la vida”, “La Brújula de Shackleton”, “Ultraconciencia” y por último “Inspiración”.
“Inspiración” es la llama que enciende el alma, la única obra que, hasta el momento, explica verdaderamente qué es la inspiración, ese fenómeno tan místico y necesario, y sin embargo tan poco estudiado, que tanta felicidad y productividad es capaz de generar

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Teoría U: Liderar desde el futuro a medida que emerge

Isabel Aranda, Psicóloga experta en coaching directivos, Escuela de Evolución Emocional

SOBRE EL LIBRO:

Teoría U: Liderar desde el futuro a medida que emerge
C. Otto Scharmer
Editorial Eleftheria (2015) (or. 2007)

Análisis de la obra y del autor
Teoría de la U, de Otto Scharmer, es una teoría sobre la transformación social, económica y personal que ha ganado gran popularidad en los últimos 3 años, en parte, por los planteamientos metodológicos que ofrece y, en parte, gracias a la labor de divulgación del MIT y, concretamente, del Presencing Institute en las RRSS.

Se trata de una sugerente teoría centrada en los cómos hacemos las cosas que pretende ser la base para la transformación social. Sus propuestas a nivel global están llamando cada vez más la atención no sólo de empresas e instituciones sino también de gobiernos de todo el mundo.

Scharmer parte del análisis de que esta sociedad no puede generar un mayor bienestar social, económico, ecológico y espiritual sin cambiar el nivel de consciencia desde el que actuamos y sin generar un nuevo liderazgo. Es una propuesta rompedora que nos invita a ver el mundo desde otras perspectivas. Propone que la calidad de los resultados que creamos en cualquier sistema social está en función de la calidad de la consciencia y la atención desde la que los participantes en el sistema operan. La crisis de nuestro tiempo no es solo la crisis de un líder, un país o un conflicto. La crisis de nuestro tiempo es el colapso y la desaparición de viejas formas de pensar y operar y de estructuras sociales obsoletas. La Teoría U se presenta como una tecnología social de cambio transformador que busca ayudar a los líderes y organizaciones a enfrentar los retos de un mundo cada vez más complejo e impredecible.

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Reinventar las organizaciones

Ana Moreno, Ingeniera Industrial por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de la Universidad Politécnica de Madrid (ETSII-UPM) y doctora en Psicología Social y de las Organizaciones por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED).

Reinventar las Organizaciones. Una guía para crear organizaciones inspiradas por la siguiente etapa de desarrollo en la consciencia humana.

Sobre el libro:

Frederic Laloux

Editorial Arpa

Diciembre 2017

Motivación para leer el libro

El número de artículos, libros, conferencias, charlas online o twitters que me resultan atractivos, es enorme, desde luego muy superior a mi capacidad de leer, escuchar y retener. Vivimos unos tiempos de exuberancia de conocimiento, y tengo que reconocer que he ido desarrollando una competencia protectora anti-entusiasmo/ delete, para navegar por este entorno.

Un correo electrónico con la web de este libro (http://www.reinventingorganizations.com/), captó mi atención inmediatamente. Anunciaba un prólogo de Ken Wilber, uno de los pensadores transpersonales que más me han influido en los últimos veinte años. “Este es un trabajo realmente pionero. En términos de visión integral, simplemente no hay nada igual por ahí“, y eso, enunciado por un pionero, y aplicado a organizaciones, me cautivó.

De la mano de Wilber me acerqué a Laloux. El autor se presenta en LinkedIn como alguien que está “experimenting life without a job identity”. Asesora a líderes corporativos que desean explorar maneras radicalmente nuevas de organizar. Es antiguo asociado de McKinsey, coach y tiene un MBA del INSEAD.

Entre los recursos de la mencionada web encontré una conferencia en la que el autor resume la visión sobre las organizaciones que inspira el libro (https://youtu.be/gcS04BI2sbk). Los mensajes claros y pausados, brillantes y fundamentados, fueron desplegando lo que, para mí, es la primera teoría integrada de cómo superar la complejidad que amenaza la productividad de las organizaciones y la calidad de vida de sus trabajadores.

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