Jóvenes y empleo: ¿Todas las empresas tienen que ser como GOOGLE?

JÓVENES Y EMPLEO: ¿TODAS LAS EMPRESAS TIENEN QUE SER COMO GOOGLE?

Reskilling se ha reunido con un grupo de Global Shapers Madrid para debatir sobre las perspectivas de empleo joven y cómo la llegada de la Generación Z (nativos digitales) va a modificar el mercado laboral.

Comprometidos con el empleo joven, María Pizzuto, Socia Directora de Reskilling se ha reunido con varios integrantes de la comunidad Global Shapers, red de jóvenes respaldada por el Foro Económico Mundial, cuyo objetivo es escuchar, generar debate y dar valor a las opiniones de los jóvenes en las instituciones. Y es que, apuntan, todos nos quejamos pero nadie toma la iniciativa de proponer soluciones. Ellos lo están haciendo.

5 razones para hacer networking

Networking es la forma de crear vínculos con personas que comparten intereses, profesionales en una relación de mutua ganancia con un enfoque estratégico.

Proceso de transición: Una oportunidad para el cambio

En un proceso de transición, una de las primeras tendencias es tratar de replicar el puesto que se venía realizando en el anterior trabajo. Pero este proceso es una gran oportunidad para atrevernos a explorar alternativas para decidir qué camino seguir: ¿continuidad o cambio? En ocasiones, la zona de confort nos ancla de tal manera que nos impide simplemente identificar qué otras alternativas se pueden plantear, y no hablemos ya de llevarlas a cabo.

¿Acaso nos sobra el talento femenino?

La respuesta parece obvia, pero no lo es tanto si nos atenemos a los resultados.

En un artículo reciente “Do Quotas Get More Women on Boards?” (10/02/14) en Diversity Executive de la Universidad de Harvard, se pasa revista al tema de las cuotas para las mujeres en los puestos de alta dirección y de los consejos de administración.

5 razones para… seguir aprendiendo

En el editorial de este número hemos hablado del aprendizaje desde como el motor de cambio y transformación que puede tener la persona gracias a su capacidad infinita de aprender. En esta sección te ofrecemos cinco razones para seguir aprendiendo. 

Enseñar a aprender

En la pasada edición de Reskilling hablábamos de la vuelta a la sencillez y de cómo cada vez más esos oficios que se transmiten de maestro a aprendiz cobran mayor fuerza en un mercado laboral sobrecualificado. Sin alejarnos mucho de esta línea, hemos decidido reflexionar sobre esos “maestros” en un sentido amplio, es decir, sobre quienes se dedican a transferir conocimientos, a impartir formación y, sobre todo, a enseñar a aprender, tanto desde el ámbito privado como del público, en sistemas reglados y no reglados. ¿Te animas a reflexionar con nosotros?