Coaching Solidario: Coaching para la reinserción laboral y vital de personas con daño cerebral

forest-963988_1280La Fundación Personas y Empresas lleva dos años, colaborando en mas de 30 casos con Ceadac, el centro de referencia en España del INSS para pacientes que han sufrido daño cerebral.

El daño cerebral suele producirse por lo general por un ictus o por accidentes, bien sean de tráfico o por caídas. Sigue leyendo

¿Por qué lo llaman networking cuando quieren decir red de contactos?

Foto-Art-YacimientosEl networking ha cobrado mucho protagonismo en los últimos años, una de las principales razones ha sido la  crisis, ya que se ha visto especialmente necesario para las personas que se encuentran realizando una transición profesional.  Hoy por hoy, este concepto se ha convertido en un ámbito cotidiano, necesario y en muchas ocasiones indispensable para potenciar nuestra carrera profesional, según el momento y fase en la que nos encontremos. Sigue leyendo

Trabaja el fondo, no sólo la forma…

El networking hoy se ha convertido en una habilidad indispensable para potenciar nuestra carrera profesional, independientemente de cuál sea el momento, contexto o fase de la misma en que nos encontremos.

La palabra networking ha venido para quedarse en nuestra vida profesional, pero más que quedarnos con la etiqueta, palabra o actividad en sí misma, ¿qué tal si profundizamos e identificamos qué hay en el fondo del término, evitando así fijarnos como habitualmente se suele hacer, en la forma? Sigue leyendo

Querer es poder: ¿La diversidad unánime o la unanimidad diversa?

Sin duda, hay un discurso casi unánime de la ventaja de la diversidad de las personas en la gestión competitiva de las empresas. Lo diverso posibilita la riqueza y la calidad de las aportaciones de las personas frente a lo homogéneo que se consigue artificialmente. La homogeneidad se busca para facilitarnos la gestión pero no debemos hacernos olvidar la naturaleza diversa de las personas. En todos los ámbitos surge la idea de la diversidad, al plantearme este artículo acabo de escuchar una charla del antropólogo Juan Luis Arsuaga donde nos indicaba que las especies “raras” o “diversas” eran la que tenían más oportunidad de evolucionar. Es decir, ser diverso es competitivo para sobrevivir. Sigue leyendo