People Analytics: una tendencia actual en las empresas

Las empresas sostienen que su activo más valioso son las personas. Teniendo en cuenta esta premisa, continuamente están buscando profesionales que sepan analizar e interpretar este tipo de datos, consiguiendo llevar analytics al área de rrhh.

Ante esta realidad ha surgido una iniciativa de formación entre Blc & Conento. Un curso de People Analytics. Blc, por su parte contribuye su experiencia en la gestión de personas y Conento su expertise de análisis matemático con soluciones inteligentes a medida y flexibles.

En pocas palabras dos empresas que unidas aportan una visión estratégica, funcional y analítica.

Una gran oportunidad para profesionales de RRHH & Business Intelligence

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Comunicación Intercultural

Desarrollo de habilidades en educación formal y no formal

María José Cornejo, Inmaculada Gómez-Jarabo y Esther Jiménez

Comentarios:

Este libro supone un ejercicio de generosidad por parte de las autoras, que han facilitado un trabajo a los docentes que deseen profundizar en estas competencias con el fin de superar la propia nacionalidad cultural y “hablar más de una sociedad global interdependiente” como indica en el texto la coordinadora, María José Cornejo.

Cuando hablamos de comunicación intercultural, estamos hablando de diversidad y en relación con el mundo de la empresa, la gestión de la diversidad es el esfuerzo de adaptación de las empresas a su medio social. Su evolución responde a la evolución de la sociedad, con todas las diferencias culturales que implica.

Y…¿Por qué es importante gestionar la diversidad para un líder? Principalmente por el cambio en la naturaleza de los retos de negocios: Si estamos en un mundo globalizado (diversidad de cliente), hipertecnologizado (posibilidad de conocer los intereses diversos de los clientes) y con un importante cambio social (lo diverso como valor social) no podemos pensar que gestionar personas no debe contemplar la diversidad como valor. Pero, gestionar lo diverso supone un nuevo estilo directivo.

Según Javier Cantera, Presidente de la Fundación Personas y Empresas,  hay distintas variables que inciden en el estilo directivo:

  • Diversidad de género. La incorporación de la mujer no solo al entorno de trabajo sino a puestos de mayor responsabilidad.
  • Diversidad generacional. La realidad del estado de bienestar y la mayor esperanza de vida genera trabajadores más maduros en plenas condiciones de competitividad laboral.
  • Diversidad funcional. Nos referimos a personas con algún tipo de discapacidad que se integran en la empresa y aportan su talento.
  • Diversidad académica. Parece que la diversidad formativa de un comité de dirección es un factor diferencial. A mayor diversidad, más enriquecimiento y apertura.
  • Diversidad cultural. Las empresas necesitan estar globalizadas pues su competencia y su ámbito de actuación se han internacionalizado. Esta riqueza debe apoyar a la gestión empresarial introduciendo distintos puntos de vista. Hemos pasado de un modelo multinacional invasivo, a un modelo multinacional intercultural, donde las diferentes culturas se integran en la visión cultural de la propia empresa.

En resumen, el líder debe aceptar una realidad de gestión más diversa y, por tanto, no solo debe tener mayores habilidades o herramientas para gestionarlas, sino fundamentalmente una nueva actitud ya que  en una empresa con diversidad, las personas traen a su lugar de trabajo conocimientos relevantes sobre cómo trabajan, formas distintas de interpretar las mismas realidades y  un enfoque de liderazgo diferente. Conocer todo esto implica APERTURA, RESPETO Y TODO UN RETO.

Y en el mundo de la educación formal y no formal, este libro recoge prácticas para el desarrollo de la comunicación intercultural en el aula, hacia el profesorado  y hacia los estudiantes. El profesor en ejercicio se encuentra con un aumento de la diversidad cultural en el aula y la percibe como una dificultad. Y su práctica  se podría extender hacia talleres y formación específica en el mundo de la empresa, donde se necesite desarrollar actitudes y habilidades eficaces para desenvolverse en un entorno de diversidad cultural. Ya comentamos al principio que se trata de la evolución de la sociedad en todos sus ámbitos.

Cada unidad didáctica se centra en un aspecto o dimensión cultural, con multitud de actividades encaminadas a desarrollar habilidades de comunicación, ya que la mayoría de los valores, actitudes y comportamientos se reflejan en la interacción comunicativa y son de origen cultural.

Las unidades que se trabajan son: Inidividualismo-colectivismo; manejo de la incertidumbre; universalismo-particularismo; masculinidad-feminidad; estilo de comunicación; cortesía verbal; comunicación no verbal.

Este libro es un excelente trabajo de equipo.

Hortensia Mañas, Directora Marketing y Comunicación de Fundación Personas y Empresas

 

 

“Libroterapia” de Jordi Nadal

Hortensia Mañas, Directora marketing y comunicación Fundación Personas y empresas

Club de Bibliocoaching, 29-9-2017

Jordi Nadal presenta su libro en el Club de Bibiocoaching de la Fundación Personas y Empresas en Madrid.

Nació en LLiçà de Mar, es autor de varios libros (Tu nombre, El paraíso interior…..) y fundador de Plataforma Editorial.

Jordi comenta la idea fuerza de esta obra, que fue escribir las cosas que le ha gustado leer y que ayudan a formar directivos y líderes y, sobre todo, a ser mejores personas. Y seleccionó a 14 autores que consideró aportaban ideas interesantes de la vida cotidiana.

El libro es una declaración de amor a los libros que ha leído, que le han ayuda a “bajar el pistón”. Los libros ayudan a bajar la velocidad porque el libro exige tiempo lento, la vuelta al placer. Prisa y lectura no casan. Jordi empezó a coleccionar libros a los 21 años, formando una gran biblioteca.

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“Libera tu cerebro” de Idris Aberkane

liberacerebroNEUROERGONOMÍA: El arte de utilizar bien el cerebro humano.

Libro nº20

LIBERA TU CEREBRO

IDRISS ABERKANE

PLANETA

Junio 2017


Análisis de la obra y del autor

Estamos ante una obra eminentemente “abre mentes”, como su propio título refleja hay que liberar de prejuicios a la concepción tradicional del cerebro. Este libro que ha sido nº1 en Francia es un gran exponente de la obra que posibilita nuevos conceptos, ideas y que abre nuevos océanos de conocimientos. Nucleado sobre el panorama de la neurosabiduría nos motiva a una nueva visión del cerebro como una naturaleza en sí mismo. Y la  neuroergonomia  como el arte de utilizar bien el cerebro humano. Por otra parte, además de ser un potente medio para descubrir nuevas visiones sobre las neurociencias tiene una enorme vertiente práctica posibilitando ver las aplicaciones directas y pragmáticas. Ver como se aplica en la educación, en el marketing, en el ejército y en cualquier acción humana las técnicas de mejora de aprovechamiento del cerebro. La simplicidad de ver el cerebro como un ecosistema para aprovecharlo bien, lleva al autor a crear multitud de conceptos novedosos y muy evocadores. Idriss Aberkane supone un ejemplo de superación, nacido en un barrio pobre de París y con un pobre historial educativo básico, explota académicamente a los 30 años tendiendo tres doctorados y convirtiéndose en un autor de éxito. Es el paradigma de un autor que ha sabido utilizar muy bien su propio cerebro, y como no hay nada mejor que un buen ejemplo, es un exponente de la neuroergornomía como técnica de enorme valor añadido.

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“El cociente agallas,” de Mario Alonso Puig

cocienteagallasANÁLISIS DE LA OBRA Y SU AUTOR

“El cociente agallas”, Premio Espasa de Ensayo 2013, es otra obra del Dr.
Mario Alonso Puig, médico especialista en Medicina General y del Aparato
Digestivo. En ella nos hace ver la posibilidad de reenfocar nuestras vidas para
tener un mayor control, equilibrio y disfrute de la misma.

Otros libros suyos son: “El guardián de la verdad”, “La respuesta”, “Madera de
líder”, “Vivir es un asunto urgente”, “Reinventarse: tu segunda oportunidad”,
“Ahora yo, la respuesta está en tus manos”.

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El liderazgo en el siglo XXI de Jesús Mari Iturrioz

EL LIDERAZGO EN EL SIGLO XXI de Jesús Mari Iturrioz.liderazgodelsiglo

Editorial  Gestión 2000.

284 páginas.

Jesús Mari Iturrioz

El autor: Jesús Mari Iturrioz es Licenciado en Derecho, doctor en Económicas por la Universidad Deusto y MBA por esta misma Universidad. Completó su formación en las Universidades de Stanford, Wharton. IMD y Harvard, y es también master en coaching ejecutivo y coach acreditado por la Ashridge Business School (Reino Unido). Ha trabajado durante 30 años en el Grupo Kutxa. Actualmente, Profesor de programas de desarrollo de directivos y Director Académico del master en coaching Ejecutivo de Deusto Business School.

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