Acción social para el empleo

La falta de empleo es uno de los motivos por los que las personas pueden llegar a vivir una situación de calle.
La Fundacion Luz Casanova junto a la Fundación EDP y Fundación Personas y Empresas hemos abordado un proyecto para ayudar a los colectivos en riesgo de exclusión social en la búsqueda de una nuevo trabajo.

Por una parte, en el Centro de Día de la Fundación Luz Casanova han puesto en marcha el  “Programa para la Empleabilidad de las Personas sin Hogar”. Así dicho queda muy bien y hasta se entiende poco. Pero la realidad es mucho más sencilla: se trata de ayudar a las personas, hombres y mujeres normales, vecinos nuestros, con los que nos cruzamos cada día, a las que la mala suerte, los ajustes, una crisis personal o en su familia o un conjunto de factores, les ha llevado a perder su trabajo y las redes sociales y grupales que les hubiesen ayudado en esa situación.

Colaboración con FEDACE

El viernes 19 de febrero estuvimos en Ceadac (Centro de referencia Estatal de Atención al Daño Cerebral Adquirido) participando en el Desayuno “Coaching y Daño Cerebral Adquirido”.

Durante 2h. el grupo de coaches voluntarios que participan en nuestro Programa “Coaching para la (re)inserción laboral de personas con Daño Cerebral Adquirido”, el equipo técnico compuesto por psicólogos, trabajadores sociales y neuropsicólogos y todos los que desde diferentes funciones contribuimos al Programa, compartimos conocimientos, experiencias y dudas.

Contribuye al empleo de 30 personas sin hogar

Cuando desde la mirada de la función de Recuros Humanos analizamos las causas que dificultan la integración laboral, el empleo, del “colectivo” de personas sin hogar, hay una de la que no sentimos especialmente responsables: la temporalidad y precariedad de la contratación.

Vínculo emocional, la clave para el desarrollo profesional dentro de la empresa

En el futuro próximo el desarrollo de los colaboradores estará íntimamente ligado a la capacidad de autoconocimiento, reflexión, creación de vínculos y coherencia en la actuación, tanto del empleado como de la empresa. Las políticas de gestión de personas en los últimos años se han centrado sobre todo en el desarrollo profesional de sus empleados, entendido como adquisición de conocimientos, potenciación de habilidades y adecuación de actitudes.

5 razones para mantener una actitud positiva

El equipo de redacción de Reskilling nos da unas pautas que  justifican por qué es fundamental mantener una actitud positiva en la búsqueda de empleo o a la hora de reenfocar nuestra trayectoria profesional. 

1. Porque predispone a la persona a afrontar la realidad de forma efectiva, facilita la relación con el entorno y permite aprovechar y generar oportunidades que le acerquen a su meta. Sin ir más lejos, en un proceso de selección transmitir optimismo y confianza en uno mismo es un elemento fundamental que los entrevistadores valoran muy positivamente en sus candidatos.