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measure what matters

¿Como se puede innovar en dirección por objetivos?

MIDE LO QUE IMPORTA

Como Google, Bono y la Fundación Gates cambian el mundo con OKR

John Doerr

Conecta. Enero 2019

 

Análisis de la obra y el autor

La irrupción de los OKR (objetivos y resultados claves) como nueva forma de visualizar los objetivos han revolucionado los sistemas de gestión del rendimiento. Como dice el titulo hay que medir lo que importa, por tanto, pocos objetivos y escrutados por resultados claves nos permite avanzar por una mayor clarificación organizativas. En el prologo LARRY PAGE cofundador de GOOGLE dice que proporciona a los líderes de una visión completa de los entresijos de la organización y destaca su flexibilidad como planificación organizativa. La sencillez de definir un objetivo como lo que responde a lo “QUE” hay que lograr y que se configuren con resultados claves que son índices de referencia de “como” llegamos a ese objetivo. Los OKR superan la visión túnel, la falta de cooperación, la ausencia de riesgo y la reducción de la motivación. El autor JOHN DOERR es el presidente de la firma de capital riego KLEINEN PERKIN cuyas inversiones en empresas de enorme éxito (Avanza, Google, Netscape, Twitter) predomina la utilización de los OKR como modelo innovador en la Dirección por objetivos.

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liderazgo felicidad

Liderazgo de la felicidad

Ser feliz es decisión tuya

Herramientas de la Psicología positiva para incrementar tu productividad y tu felicidad

TAL BEN – SHAHAR y ANGUS RIDGWAY

Editorial: PLANETA

Noviembre  2018

 

Análisis de la obra y los autores

Dentro del ámbito de la psicología positiva hacia falta una reflexión de ¿Como ser feliz siendo líder? , este libro viene a cubrir esta falta. El liderazgo desde la felicidad combate muchos mitos y, basándose en investigaciones científicas de la psicología nos da una enorme claridad sobre los líderes que multiplican (líder 10x) porque son felices y desarrollan una visión positiva en su propio crecimiento personal y/o profesional. En este momento, de un mundo desagregado y transfronterizo, se necesitan lideres que se basen en las fortalezas, insuflen energía, revelen concentración, creen relaciones y tengan compromiso con su propósito de ser líderes. Los autores generan un libro que completa el enfoque más académico de TAL BEN-SHAHAR (Poder de Psicología Positiva de la Universidad de Harvard) con el de ANGUS RIDWAY consultor durante veinte años en McKINSEY COMPANY, que da un enfoque aplicado al mundo profesional. El líder que es feliz tiene que saber que cambiar está en la base de su felicidad y solo el que está continuamente asumiendo el cambio genera el ecosistema de felicidad. que le permite liderar. Sin duda, una gran aportación de la psicología positiva en este momento al saber ser líder.

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curiosidad

La curiosidad: El verdadero petróleo del futuro

LA CURIOSIDAD: EL VERDADERO PETROLEO DEL FUTURO

POR QUÉ. Qué nos hace ser curiosos

Mario Livio

ARIEL. ABRIL 2018

Análisis de la obra y del autor

Se habla mucho en la era del BIG DATA de los datos como recurso económico de la economía del conocimiento, cuando es verdaderamente la curiosidad la que nos posibilita el valor del dato. La inteligencia que se debe desprender de los datos comienza en la curiosidad por saber algo de los datos. De aquí, que este libro es fundamental para entender porque el mundo actual necesita de mentes curiosas. Mas allá de los datos debe haber una persona motivada por aprender algo nuevo, es nuestra verdadera diferencia hombre/máquinas junto al vínculo social y la visión espiritual. En este libro el gran divulgador Mario Livio, hay que recordar su gran libro “La proporción áurea”, nos plantea una verdadera disección de la curiosidad como elemento explicativo de la naturaleza humana. Es un libro de lectura amena y de calado conceptual que nos sirve para ver a través de dos figuras curiosas: Leonardo Da Vinci y Richard Feynman como funciona la curiosidad como impulso básico de ser personas. No es la curiosidad solo el inicio de nuestro conocimiento, sino que configura nuestra capacidad de aprendizaje. En apenas 250 páginas nos plantea una visión completa y compleja de lo que nos hace ser curiosos. Con el indudable valor de los porqués que esta al inicio de la curiosidad se consigue obtener el acto más humano que hay que es el aprendizaje continuo.

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bibliocoaching mario alonso ayala

Club de Bibliocoaching: Mario Alonso Ayala

El Club de Bibliocoaching, creado por Grupo Blc y Observatorio de Recursos Humanoscelebra una nueva sesión el día 3 de octubre.
En esta ocasión, el autor invitado será Mario Alonso Ayala que presentará su libro “Claves para la gestión de Firmas y Despachos Profesionales”.

Mario Alonso Ayala,  Presidente de AurenÁrbitro de la Corte de Arbitraje de la Cámara de Comercio e Industria de Madrid. Profesor de Contabilidad y Economía Financiera de la Universidad de Alcalá de HenaresVocal del Consejo Social y presidente de la Comisión Económica de la Universidad Complutense de MadridMiembro del Consejo Académico de Fide. Miembro de la Junta Directiva de la CEOE. Ha sido presidente del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España. Nombrado Auditor Distingit por el Collegi de Censors Jurats de Comptes de Catalunya. Ha publicado numerosos artículos y monografías. Es conferenciante habitual en materias económicas y financieras. En el campo de la literatura ha publicado “Relatos liberados”, “En la Frontera” (colectivo), “El Cronógrafo” (colectivo) y “Bandera Blanca”, así como diversos ensayos y artículos en revistas y publicaciones, como “Claves para la gestión de firmas y despachos profesionales”, “Memento de Gestión de Despachos Profesionales” y “Memento Experto Perito Judicial”.

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Políticos españoles. Liderazgo y personalidad

Miguel Udaondo, Presidente Asociación Española para la Calidad

Sobre el libro

Políticos españoles. Liderazgo y personalidad

Víctor M. Pérez Velasco

Ed. Última línea S.L. Nov. 2014

 

Análisis de la obra y el autor

El autor, nacido en 1947, es Doctor en Psicología por la Univ. Complutense de Madrid. Desde 1975 ha trabajado en el área de RRHH en diversas compañías multinacionales.

En este libro plantea una propuesta innovadora: Evaluar los rasgos de personalidad y liderazgo de todos los Jefes de Estado y Jefes de Gobierno españoles desde 1975 hasta final de 2014, que es la fecha de edición.

Parte de la hipótesis de que los mandatarios políticos deberían estar dotados de unos rasgos indispensables de liderazgo. Esta práctica de selección, habitual en el mundo de la empresa, no se corresponde con la realidad práctica en el mundo de la política lo que, dada la trascendencia y repercusión de las posiciones analizadas, debería ser considerado una anomalía y un problema, que hasta el momento no ha sido resuelto.

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La empresa más feliz del mundo.

Fernando Plaza Ponce, Director Pedagógico de ESO y Bachillerato del Colegio Patrocinio de San José

La empresa más feliz del mundo.
Las 11 claves para reinventar tu profesión y disfrutar del trabajo

David Tomás
Ed. Empresa Activa, Barcelona
Septiembre 2015 

Análisis de la obra y del autor

El autor de este libro, cuyo sugerente título atrae de inmediato, es David Tomás, business angel, mentor de startups y cofundador y CEO de Cyberclick, un grupo de empresas especializadas en publicidad y marketing online con sede en Barcelona, Madrid y Bogotá. En esta obra nos explica las estrategias y acciones que ha implementado en su compañía con el objetivo de mejorar su salud emocional y que la han llevado a ser galardonada en 2014 y 2015 con el Best Workplaces como la mejor empresa para trabajar en España.

Estructurada como una fábula, y utilizando como punto de referencia la novela “La isla del tesoro” de R. L. Stevenson, esta obra desgrana de manera ágil, amena y, en muchas ocasiones, divertida el camino que toda empresa que quiera ser feliz debe recorrer para lograrlo.

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