Un mundo de senior´s

En la Europa de 2040 la población de mayores de 65 años, se doblará respecto a la que había en 1990. Entre 2000 y 2010, la proporción de la población de 55-64 años aumentó dos puntos (de 16,1 % a 18,1 %) y en 2010, por primera vez, superó la proporción de personas de 15-24 años (que se redujo de 19,7 % al 18 % en el mismo período).

Los retos a los que nos enfrentamos en Europa son colosales. Vamos a necesitar cambiar muchas cosas si es que queremos que las cosas funcionen y una de las cosas a cambiar es contar cada vez más con los sénior.

Proyecto AGE: Mentoring Senior en DKV Seguros

DKV Seguros es una empresa muy preocupada por el talento senior, tanto por su valor empresarial como de gestión de personas, y trata de cuidarlos para que tengan una adecuada experiencia empleado en este momento vital. En 2015 han lanzado el proyecto AGE (Activo de gran experiencia) para cuidar al talento senior y gestionar su experiencia en beneficio de la propia empresa. Para DKV Seguros, AGE, es una experiencia rica en la empresa y que le considera un verdadero activo empresarial, posee las siguientes características:

Innovación y Talento Senior

Cuando hablamos de innovación en el siglo XXI, estamos hablando esencialmente de innovación en la empresa y en concreto nos estamos refiriendo a cualquier cambio propiciado por ella basado en conocimiento y generador de valor.
En la innovación, la generación de valor es la meta y si no se logra podrá hablarse de que se han realizado quizás actividades innovadoras pero nunca de innovación. El cambio es la vía que permite conducir hacia ese valor añadido y el conocimiento es la base en la que permite concebir y llevar a buen término el cambio.

El Síndrome de Nicolas: no hay edad para innovar o emprender

La figura de Nicolás Tesla destaca por su prodigiosa capacidad de innovación y la fantástica venta de sus ingenios. Pero, como un genio con fortuna desigual, siempre destacó la voluntad firme de estar en posición innovadora independientemente de la edad. El Síndrome de Nicolás Tesla se plantea a aquellos profesionales que tienen una ineludible actitud innovadora independientemente de la edad e igualmente la voluntad de meterse en proyectos novedosos de enorme valor emprendedor. Creo que tenemos que luchar frente al estereotipo del joven emprendedor ó del innovador imberbe de “gafapasta”. Debemos huir de ideas preestablecidas en estos momentos que necesitamos de la osadía de la innovación y de la fuerza de la experiencia. El talento senior innovador o con afán de ser emprendedor es un gran valor social. Las empresas deben buscar talento senior que se plantee con una actitud innovadora emprender nuevas aventuras empresariales.
Como decía el gran filósofo Henry David Thoreau: “Lo que una persona piensa de sí misma es lo que determina o indica su destino”, lo importante es la opinión y autoconcepto del talento senior para saber ¿Qué quieren ser de mayor?

Mentores sociales, una gran solución para el talento senior

Todos sabemos la importancia de tener experiencia, pero siempre que la experiencia haya sido razonada para convertirse en sabiduría. Este concepto de lo sabio como un proceso de reflexión y abstracción de la experiencia necesita de diálogos y conversaciones aclaratorias de lo que se aprende. De ahí la importancia de ser mentores o maestros vitales que son fruto de nuestra reflexión del aprendizaje que se desprende de la experiencia. La proliferación de mentores que han aprendido de su experiencia y que pongan el foco en la dimensión social más que en lo profesional, sin duda será un gran revulsivo social. Si somos capaces de verter en los organismos sociales la fuerza del saber de la experiencia tendremos sin duda enormes beneficios vitales.

Un espacio para el Talento Senior

Compleja es la situación de las personas que se encuentran en una franja de edad a partir de los 45 años para la búsqueda de empleo. Es paradójico el escenario en el que vivimos actualmente: jóvenes sobrecualificados que no encuentran trabajo por no tener experiencia y personas que la tienen, pero se enfrentan a la barrera de edad. Aunado a esto, se atrasa la edad de jubilación y la esperanza de vida se alarga ¿Qué hacer al respecto? ¿Cómo poder sortear esta situación y continuar con el desarrollo de la carrera profesional? ¿Hay alternativas?