10 prácticas que hace Google del HR Analytics

El Dr. John Sullivan, profesor de la Universidad Estatal de San Francisco, publicó un artículo muy clarificador sobre cómo Google utiliza HR Analytics (“How Google es using people analytics to completely reinvent HR”) que nos sirve para hacer hincapié en los focos de una aplicación eficaz del Big Data a RRHH Sullivan habla de la importancia del rigor en las tomas de decisiones sobre personas, aquellos que llevamos muchos años en RRHH sabemos que este es el gran reto de nuestra profesión. Decisiones basadas en datos incompletos, en impresiones de café, en evaluaciones distorsionadas y en opiniones bienintencionadas pero equivocas ha sido nuestra forma habitual de proceder. Ahora, tenemos la ocasión de tener herramientas y técnicas para cualificar científicamente nuestras opiniones. Se trata de aportar a los Comités de Dirección de “inteligencia” para tomar decisiones adecuadas sobre personas. Aunque sabemos que en Google no todo es perfecto, pero nos sirve como recurso pedagógico para poner foco en las prácticas que HR Analytics nos han descubierto. Siguiendo a Sullivan, en este vamos a dar las 10 prácticas donde Google está poniendo foco y según nuestra experiencia son claves en la mejora de nuestra gestión profesional como gestor de personas:

google-hr-analytics

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