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El Síndrome de Grey

Hay libros y películas de cultura popular, como “50 sombras de Grey”, que nos posibilitan explicar curiosita_marzoconductas humanas más fácilmente. Sin valorar el erotismo para ursulinas de la película, hay una interesante reflexión sobre lo emocional que es el control. De ahí mi denominación del síndrome de Grey al que sufren los directivos que no saben dirigir sin controlar y de la seguridad del que aporta a los colaboradores saber que lo que se le valora por su directivo es fundamentalmente su aceptación del control. La autosatisfacción del que controla y la previsibilidad del que es controlado. Sigue leyendo

Coaching & Mentoring para la acción social

El coaching y el mentoring han llegado para quedarse, pero no sólo en las aplicaciones hasta mentor3ahora conocidas sino que se están mostrando como herramientas de alta capacidad para el trabajo en la acción social. Es ya un hecho su valor en un variado espectro de acciones: el mentoring para la inserción laboral tanto para parados como para jóvenes en riesgo de exclusión social, el coaching para personas que han sufrido enfermedades graves y hasta cierto punto incapacitantes como las derivadas del daño cerebral, o para los profesionales de la ayuda dedicados a la acción social: trabajadores y educadores sociales, pedagogos, psicólogos, médicos…  Sigue leyendo